岗位职责：

1、公司各项规章制度完善、并宣导、执行；

2、薪酬体系完善；

3、建立健全与本部门职能相关的管理制度及流程，并监控实施；

4、负责招聘渠道的评价和选择，简历筛选和应聘者的初试、甄选；

5、根据员工和企业实际需要，建立福利制度体系并组织实施；

6、负责劳动关系管理，员工动态管理，预防及处理劳动纠纷；

7、协助各部门管理层制定关键绩效考评指标；

 6、制定新员工培训计划并组织实施；

  岗位要求： 

1、本科以上学历；

2、具备相关中型制造企业人事行政主管/经理3年以上经验 

2、具备良好的沟通能力、协调能力；

3、熟悉劳动法规；

4、敬业、责任心强，职业素养佳。